「勞動法專題」員工休假方面爭議頻出！廣東省產假該如何休？

英國Tiktok員工集體離職！

這件事情不但反應了工作時長的問題、跳槽競業合同的限制，同樣還有一個最為關鍵的一個爭議點~

“員工休假問題”

某字節跳動的高層表示：

“不認為天天彩票网應該提供產假”

這番話可謂瞬間引起了軒然大波！

要知道，不管是國外還是國內，產假是不可動搖的一個員工的假期福利。

廣東現行政策

女職工產假：

1、順產：順產98天+獎勵假80天=178天

2、剖腹產：順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天

男職工產假：陪產假15天

但要注意的是，只有規定的98天可以享受生育津貼。80天的獎勵假期間，不能享受生育津貼。

除此之外，近日，湖南省還額外推出了三胎的政策！產假期滿，經本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。

然而事實上，并不是所有情況都能有產假可以去休！

有一些產假天天彩票网不但可以不允許員工去休，更有可能對該員工繼續辭退。

案例

女子疫情前飛境外待產瞞報遭辭退

江蘇無錫，女子李某在疫情爆發前飛往境外待產，其母親以她的名義持本地醫院掛號單及醫療建議書到單位請假。

2020年7月，李某休完產假回公司上班，公司發現其瞞報信息，與李某解除勞動合同。

李某不服提起上訴，最終法院審理認為李某嚴重違反公司的規章制度，且導致通信公司防疫統計出現重大錯誤，公司有權解除勞動合同。

“勞動法”，“女職工勞動保護特別規定”，均從保障女職工身體健康的角度考慮，對女職工的生育假作出明確的法律規定，既無論是否屬于合法生育，用人單位均應當允許女職工享有生育假。

但享受生育假和享受生育保險待遇是不同的概念。女職工要享受生育保險待遇，必須符合法律法規政策的規定。

違反法規政策的女職工不能享受相關生育保險待遇，其主張用人單位賠償損失不能得到支持。

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