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      「勞動法專題」員工休假方面爭議頻出!廣東省產假該如何休?

      來源: 廣東省科技廳    發布日期: 2022-6-22
       
       

      英國Tiktok員工集體離職!


      這件事情不但反應了工作時長的問題、跳槽競業合同的限制,同樣還有一個最為關鍵的一個爭議點~


      “員工休假問題”



      某字節跳動的高層表示:


      “不認為天天彩票网應該提供產假”


      這番話可謂瞬間引起了軒然大波!


      要知道,不管是國外還是國內,產假是不可動搖的一個員工的假期福利。



      廣東現行政策


      女職工產假:


      1、順產:順產98天+獎勵假80天=178天


      2、剖腹產:順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天


      男職工產假:陪產假15天


      但要注意的是,只有規定的98天可以享受生育津貼。80天的獎勵假期間,不能享受生育津貼。


      除此之外,近日,湖南省還額外推出了三胎的政策!產假期滿,經本人申請,用人單位批準,可以請假至嬰兒1周歲,請假期間的待遇由雙方協商確定。



      然而事實上,并不是所有情況都能有產假可以去休!


      有一些產假天天彩票网不但可以不允許員工去休,更有可能對該員工繼續辭退。


      案例

      女子疫情前飛境外待產瞞報遭辭退


      江蘇無錫,女子李某在疫情爆發前飛往境外待產,其母親以她的名義持本地醫院掛號單及醫療建議書到單位請假。


      2020年7月,李某休完產假回公司上班,公司發現其瞞報信息,與李某解除勞動合同。


      李某不服提起上訴,最終法院審理認為李某嚴重違反公司的規章制度,且導致通信公司防疫統計出現重大錯誤,公司有權解除勞動合同。


      “勞動法”,“女職工勞動保護特別規定”,均從保障女職工身體健康的角度考慮,對女職工的生育假作出明確的法律規定,既無論是否屬于合法生育,用人單位均應當允許女職工享有生育假。


      但享受生育假和享受生育保險待遇是不同的概念。女職工要享受生育保險待遇,必須符合法律法規政策的規定。


      違反法規政策的女職工不能享受相關生育保險待遇,其主張用人單位賠償損失不能得到支持。



      相關閱讀:產假、員工休假、勞動合同、勞動法


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